El Banco Sabadell cierra 2025 con polémica por la disparidad salarial entre su presidente y consejero delegado

El año 2025 quedará marcado en la historia del Banco Sabadell como el ejercicio en el que logró repeler con éxito la opa hostil lanzada por el BBVA, un hito que generó un clima de satisfacción generalizada en el equipo directivo de la entidad catalana. Sin embargo, detrás de este triunfo corporativo se esconde una realidad retributiva que ha desatado cierta controversia: mientras el presidente Josep Oliu experimentó una reducción salarial del 3,9%, el consejero delegado César González-Bueno vio cómo su remuneración se disparaba un 45%.

Josep Oliu: estabilidad retributiva con ligera caída

El presidente no ejecutivo del Sabadell, Josep Oliu, cerró el ejercicio 2025 con una retribución total de 1,85 millones de euros, lo que representa un descenso del 3,9% respecto al año anterior. Esta cifra se desglosa en varios componentes: 1,66 millones de euros en metálico, distribuidos en 1,6 millones de sueldo fijo (sin cambios desde 2021), 34.000 euros en dietas, 19.000 euros del variable a corto plazo y 13.000 euros del variable a largo plazo diferidos generados durante su etapa como ejecutivo (hasta 2021).

Adicionalmente, Oliu percibió 188.000 euros por la revalorización de su retribución devengada en acciones, un componente que refleja la evolución positiva del precio de las mismas desde su concesión. La estabilidad en su retribución, con la única excepción de la reducción progresiva de los diferidos de su etapa ejecutiva, contrasta con la dinámica alcista observada en otros ejecutivos del banco.

César González-Bueno: una salida dorada

La situación del consejero delegado César González-Bueno presenta un escenario completamente distinto. El ejecutivo, que hace apenas dos semanas presentó los resultados anuales del banco y que agota sus últimas semanas en el cargo antes de ser relevado por Marc Armengol, cerró 2025 con una remuneración total de 4,8 millones de euros, lo que supone un incremento del 45% respecto al año anterior.

Esta cifra se compone de 2,77 millones de euros en metálico, distribuidos en 2 millones de sueldo base, 100.000 euros de remuneración fija adicional, 400.000 euros de variable a corto plazo y 239.000 euros de variable a largo plazo. El resto de su remuneración procede de su retribución en especie, previsión social y dietas, además de 1,99 millones de euros por la revalorización de sus acciones.

«El año 2025 ha sido un año de mucha turbulencia, pero ha sido un buen año», destacó González-Bueno durante la presentación de resultados, en una comparecencia que estuvo marcada por el anuncio de su inminente marcha del banco. El ejecutivo insistió en que su salida fue pactada y que nunca se ha perdido la relación de cordialidad con el presidente Josep Oliu.

¿Qué explica el incremento salarial del consejero delegado?

El aumento observado en la remuneración de González-Bueno se explica por varios factores. En primer lugar, el incremento del 15% del sueldo ya anunciado el ejercicio anterior. En segundo lugar, la materialización de variables diferidos generados en años precedentes. Y en tercer lugar, la revalorización de las acciones que recibe como parte de su retribución.

Es importante destacar que la política retributiva del Sabadell vincula una parte significativa de la compensación de sus ejecutivos a variables a largo plazo, lo que significa que los beneficios percibidos en un ejercicio determinado pueden reflejar logros alcanzados en años anteriores.

El consejo de administración, también beneficiado

El incremento salarial no se limita a los máximos ejecutivos. El consejo de administración del Banco Sabadell percibió una retribución ordinaria total de 11,09 millones de euros en 2025, lo que representa un incremento del 20,9% en términos interanuales.

Resultados 2025: un año de desafíos y logros

El pasado 6 de febrero, el banco vallesano dio cuenta de sus resultados correspondientes al ejercicio 2025. A pesar de la intensa batalla corporativa vivida durante el año, el Sabadell alcanzó un beneficio neto de 1.775 millones de euros, un 2,8% menos que el año anterior.

González-Bueno subrayó que su marcha del banco ha sido pactada y que nunca se ha perdido la relación de cordialidad con el presidente Josep Oliu. El banco tiene «crecimientos muy sanos», celebró el aún consejero delegado, que insistió en la idea de que, pasados los agobios de la opa, el Sabadell se encuentra en un buen momento de forma.

La entidad, que logró mantener su independencia frente a la oferta del BBVA, ahora se enfoca en su estrategia de crecimiento y en la búsqueda de nuevos clientes en el mercado español. Con la llegada de Marc Armengol al frente de la dirección ejecutiva, el Sabadell inicia una nueva etapa que se presenta llena de desafíos y oportunidades en un entorno bancario cada vez más competitivo y digitalizado.

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