Argentina aprueba la reforma laboral de Milei tras 13 horas de debate: más flexibilidad para las empresas y menos derechos para los trabajadores

En una jornada parlamentaria que se extendió por más de 13 horas, el Senado argentino aprobó este jueves la tramitación de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, marcando un hito legislativo que redefine pilares del sistema laboral vigente desde la década de 1970.

La llamada Ley de Modernización Laboral obtuvo 42 votos a favor y 30 en contra, sin abstenciones, mientras afuera del Congreso, las protestas de sindicatos y organizaciones sociales se saldaron con al menos 15 heridos y decenas de detenidos por enfrentamientos con las fuerzas de seguridad.

El corazón de la reforma: indemnizaciones más baratas y un fondo común para las empresas

El núcleo económico de la reforma se centra en el cálculo de las indemnizaciones por despido. La nueva normativa excluye del cálculo conceptos como el aguinaldo (Sueldo Anual Complementario), las vacaciones y los bonus no mensuales, lo que se traduce en una reducción significativa de la compensación que recibirá un trabajador despedido sin justa causa.

Para amortiguar el impacto en las empresas, la reforma crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una especie de «hucha» común alimentada con aportes mensuales obligatorios: el 1% para grandes empresas y el 2,5% para pymes, sobre la base de cotización actual de la Seguridad Social. Este fondo permitirá que una parte importante de las indemnizaciones sea asumida colectivamente, no por la empresa individual.

Flexibilidad horaria: ¿ganancia o precarización?

La reforma mantiene la jornada máxima de 48 horas semanales pero introduce el «banco de horas», permitiendo que empresa y trabajador pacten jornadas de hasta 12 horas diarias, siempre que se compensen posteriormente con reducciones o días libres.

Este mecanismo, defendido por el gobierno como una herramienta de flexibilidad para sectores con picos de actividad, es criticado por los sindicatos como una puerta a la extensión indefinida de la jornada sin el plus económico que hoy protege al trabajador.

Horas extra desreguladas y salarios en divisas

Otro cambio significativo es que la compensación de horas extra deja de estar mayoritariamente regulada por convenios colectivos, pasando a negociarse individualmente entre empleado y empresa. Además, la reforma permite que el salario se abone en pesos, divisas o incluso en especie (comida, alojamiento), aunque obliga a que el pago se realice mediante transacción bancaria para reducir la economía sumergida.

Bajas médicas y vacaciones: más control empresarial

Las bajas médicas por enfermedad o accidente ajeno al trabajo enfrentan nuevas restricciones. Si la causa se considera un acto voluntario o de riesgo para la salud, el empleado cobrará solo el 50% del salario básico durante tres meses (seis si tiene personas a cargo), pudiendo llegar al 75% en otros supuestos.

Las vacaciones también cambian: ahora pueden fraccionarse en bloques no inferiores a siete días, que serán rotativos a lo largo del año. Esto elimina la garantía de disponer de todas las vacaciones en verano, asegurando solo que cada trabajador tendrá al menos unos días de vacaciones estivales coincidiendo con el período escolar una vez cada tres años.

El derecho de huelga bajo presión

Uno de los puntos más sensibles es la ampliación de la lista de «servicios esenciales» donde, incluso durante huelgas legales, debe mantenerse al menos el 75% de la actividad. Esto reduce drásticamente la capacidad de presión de las huelgas, que se traducirán en servicios casi normales.

Las reuniones sindicales en horario laboral necesitarán autorización previa de las empresas, y los bloqueos de plantas, cortes de accesos o tomas de establecimientos se tipifican como infracciones graves, con riesgo de despido.

Próximos pasos y resistencia sindical

Con el visto bueno del Senado, el gobierno argentino confía en que la aprobación por los Diputados sea un mero trámite, dada la mayoría ya asegurada. Sin embargo, las centrales sindicales preparan nuevas huelgas y acciones judiciales para intentar frenar una norma que consideran un ataque frontal a los derechos laborales.

Mientras el Ejecutivo insiste en que sin estas reformas Argentina seguirá atrapada en un mercado laboral rígido, con mucha economía sumergida y poca inversión, los sindicatos advierten que esta ley abarata el despido, alarga la jornada y vacía de contenido el derecho a la huelga.

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