Concanaco Servytur propone transición gradual para reducción de jornada laboral a 40 horas y evitar impactos en empresas

Ante la discusión legislativa sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la Confederación Nacional de Cámaras de Comercios, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) planteó la necesidad de implementar un mecanismo de transición responsable que permita a las empresas adaptarse sin afectar la operación ni el empleo formal.

En un comunicado oficial, el presidente de la Confederación, Octavio de la Torre, subrayó que cualquier ajuste a la jornada laboral debe proteger simultáneamente el bienestar de los trabajadores y la viabilidad de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMES), especialmente aquellas con actividades que requieren horarios extendidos.

«La formalidad es el camino de prosperidad: da orden, certeza y confianza para invertir, emplear y crecer. Por eso, cualquier ajuste a la jornada debe cuidar a las personas trabajadoras y también a quienes sostienen los puestos de trabajo todos los días», señaló De la Torre.

El organismo advirtió que una implementación homogénea y abrupta podría generar efectos negativos como aumento de la informalidad, mayor rotación de personal, incremento de costos operativos y, en el peor de los casos, pérdida de empleos formales. En este sentido, enfatizó que el debate debe sustentarse en un principio compartido: mejorar el bienestar sin debilitar el empleo.

«No se trata de oponerse al bienestar laboral; se trata de asegurar que el bienestar sea sostenible», puntualizó el dirigente.

Propuesta de ruta gradual y diferenciada

Concanaco Servytur propuso una hoja de ruta integral que incluye:

• Gradualidad sectorial y territorial: calendarios diferenciados por tamaño de empresa, actividad económica y región geográfica.
• Acompañamiento temporal: apoyo para el ajuste de turnos y cobertura operativa, con prioridad para MiPyMES.
• Formalidad mediante capacitación, digitalización y simplificación: herramientas para mejorar la productividad y competitividad.
• Reglas claras para turnos, horas extra y esquemas de servicio: evitar distorsiones operativas.
• Seguimiento con evidencia: monitoreo constante para evaluar impactos y ajustar la implementación.

«Una transición responsable no significa frenar la meta social; significa hacerla viable: que el cambio sea ordenado, medible y sostenible, sin castigar a quienes cumplen, invierten y generan empleo», indicó De la Torre.

Sondeo interno sobre estrategias de incidencia

Como parte de su proceso de escucha interna, la Concanaco Servytur realizó un sondeo entre sus afiliados para conocer qué acciones consideran más efectivas para que la voz de la economía real sea escuchada en el debate legislativo.

Los resultados mostraron una marcada preferencia por rutas institucionales:

• 15.4% optó por oficios a diputadas y senadores.
• 10% por ruedas de prensa o entrevistas en medios.
• 8.9% por diálogo directo con legisladores.
• 8% por un comunicado público institucional.

En menor medida, 7.1% se inclinó por campañas en redes sociales; 2.6% por un paro simbólico de actividades; 0.6% por una manifestación pacífica o concentración pública; 0.9% por otra opción; y 0.3% consideró que no es necesario manifestarse.

Disposición al diálogo y llamado a la prudencia

La Confederación reiteró su disposición para trabajar con el Congreso de la Unión, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), gobiernos estatales y municipales, así como con representaciones de trabajadores, a fin de construir una reforma que avance en derechos laborales sin debilitar la base productiva que sostiene la formalidad y el desarrollo local.

«Cuando se cuida a las empresas que cumplen, se cuida el empleo formal y se fortalece la economía de las familias», concluyó el presidente de Concanaco Servytur.

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