¡Trabajadores mexicanos alistan maletas! Así serán las vacaciones que te tocan en 2026 según la ley

Ciudad de México.- Si eres trabajador en México, es momento de que revises cuántos días de descanso te corresponden este 2026. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara y tajante: los días de vacaciones no son un regalo, son un derecho.

La reforma de 2022 a la LFT estableció que todo trabajador con más de un año de servicio tiene garantizados 12 días de vacaciones pagadas como mínimo. Pero esto no se queda ahí: cada año laborado, la cifra aumenta. Es decir, al cumplir dos años serán 14 días, a los tres serán 16, y así sucesivamente hasta llegar a 20 días al cumplir cinco años.

Pero la cosa no termina ahí. A partir del sexto año, el aumento se da cada cinco años: con seis años seguirás teniendo 22 días, y recién al cumplir 10 años subirán a 24. Este esquema se mantiene para el 2026 y los años siguientes.

¿Y si no trabajo todo el año? No te preocupes, la ley también te protege. Si laboras por temporadas, fines de semana o con interrupciones, tendrás vacaciones proporcionales al tiempo que trabajaste.

¿Te pueden pagar en lugar de darte vacaciones? ¡Rotundo no! El artículo 79 de la LFT prohíbe expresamente compensar los días de descanso con dinero. Sin embargo, si tu relación laboral termina antes de un año, sí tendrás derecho a una indemnización proporcional.

Además, todo trabajador tiene derecho a una prima vacacional del 25% sobre el salario diario, que se paga junto con tu sueldo normal. Y ojo: una vez que te toquen tus días, el patrón tiene máximo 6 meses para concedértelos; no pueden acumularse por años.

Recuerda: cada año tu empleador debe entregarte una constancia detallando tus días de vacaciones y tu antigüedad. ¡No dejes que te la guarden!

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