Mossos d’Esquadra: Acuerdo Histórico que Revoluciona las Condiciones Laborales con un Incremento de 4.000€ y Reducción de Jornada

En una jornada marcada por la expectación y el optimismo, el Departament de Interior y los Mossos d’Esquadra han rubricado en el Consell de Policia un acuerdo laboral que promete transformar el día a día de los agentes de la escala básica. La medida, calificada de «histórica» por los sindicatos SAP-FEPOL y SME-FEPOL, supone un incremento de 4.000 euros anuales en el complemento específico para todos los efectivos, así como una reducción de 100 horas anuales en la jornada laboral, que pasa a situarse en 1.580 horas. Además, se amplían las vacaciones, se mejoran los importes por nocturnidad y trabajo en festivos, y se regula un sistema de compensaciones por disponibilidad y prolongación de jornada.

El acuerdo, fruto de veinte reuniones de negociación en el seno del Consell de Policia, responde a la voluntad de adecuar la organización del trabajo y el reconocimiento profesional a la evolución de las funciones policiales y a las necesidades actuales del servicio público de seguridad. Interior ha subrayado que las mejoras retributivas están fundamentadas en «criterios de equidad», y que también se han introducido cambios en el modelo horario que favorecen la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Mejoras Retributivas y de Conciliación

Entre las medidas más destacadas, se encuentra la eliminación del lastre del remanente, lo que permitirá mejorar la conciliación familiar y laboral. Se incorpora un sistema de compensación por prolongación de jornada mediante coeficientes multiplicadores, y se amplían las horas de vacaciones para casi la totalidad de los efectivos (a excepción de los históricos horarios de turno). Asimismo, se reducen al máximo las unidades, áreas o servicios que hasta ahora han sido reguladas por el horario especial específico, quedando esta figura prácticamente residual.

En materia de nocturnidad y fines de semana, se han ampliado los importes: 3.600 euros para los cuadrantes con más del 30% de noches (hasta un máximo del 33%), 2.600 euros para horarios con nocturnidad entre el 20 y el 30% (hasta un máximo del 25%), y 825 euros para horarios con fines de semana sin nocturnidad. También se establece una disponibilidad para aquellos efectivos que deban dar respuesta operativa a situaciones no planificadas, con complementos que oscilan entre los 3.300 y los 3.800 euros, según el tipo de disponibilidad, y pagos adicionales por horas extras.

Equiparación Salarial y Reconocimiento Profesional

El acuerdo contempla, además, la equiparación de las retribuciones que se hagan de categorías superiores, dando cumplimiento así a sentencias judiciales ganadas por SAP-SME-FEPOL. Esta compensación se garantiza para todas las personas del cuerpo que asuman funciones de categorías superiores a su puesto de trabajo, y se pagará en forma de compensación en las nóminas de abril y octubre. También se ampliarán las plazas reconocidas de soporte técnico básico y avanzado de nivel 2, y se asegura el inicio de la negociación del Plan de Carrera Profesional del cuerpo de mozos de escuadra a principios del 2028.

Críticas desde la Policía Nacional

Sin embargo, no todas las voces han recibido el acuerdo con beneplácito. El sindicato JUPOL, mayoritario en la Policía Nacional, ha criticado duramente el pacto, considerando que «amplía la brecha salarial» entre policías autonómicas y las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. Desde su punto de vista, las cifras conocidas del acuerdo de Mossos vuelven a situar a las policías autonómicas «en niveles salariales muy superiores», ampliando una brecha que el Govern se comprometió a cerrar y que sigue abierta.

JUPOL ha exigido al Ministerio del Interior que actúe con urgencia: «No queremos anuncios ni tablas de estudio que se eternizan, exigimos una equiparación salarial íntegra, consolidada en nómina y blindada legalmente, que garantice que ninguna policía nacional vuelva a estar por debajo de sus homólogos autonómicos». El sindicato ha anunciado que seguirá impulsando todas las acciones sindicales, jurídicas y de movilización necesarias hasta conseguir una solución definitiva para acabar con «décadas de discriminación retributiva hacia la Policía Nacional».

Conclusión

El acuerdo alcanzado por los Mossos d’Esquadra representa un hito en la historia del cuerpo, con mejoras sustanciales en retribuciones, horarios y condiciones laborales. Sin embargo, también ha reavivado el debate sobre la equiparación salarial entre policías autonómicas y estatales, un asunto que promete seguir generando tensiones en el ámbito policial y sindical en los próximos meses.

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