La Unión de Policías advierte sobre «graves riesgos psicosociales» en la Guardia Civil de la Cámara Alta

La Unión de Policías (SUP) ha alertado este viernes sobre la existencia de «graves riesgos psicosociales» que afectan a los agentes de la Guardia Civil destinados en el Senado, atribuyendo esta situación a «un estilo de liderazgo nocivo» ejercido por el responsable de la unidad. Según el sindicato, el clima laboral en el destacamento ha deteriorado significativamente la salud mental y emocional de los uniformados, generando un ambiente de tensión y desmotivación que, de no atenderse, podría derivar en consecuencias graves para el colectivo.

En un comunicado oficial, la SUP detalla que los agentes reportan síntomas de estrés, ansiedad y agotamiento emocional, así como una notable caída en la moral y la cohesión del equipo. El sindicato asegura que estos problemas no son esporádicos, sino estructurales, y que se han agravado en los últimos meses debido a la «presión constante, la falta de reconocimiento y un trato desigual» por parte de la cúpula de mando.

La nota sindical apunta directamente al responsable de la unidad como el principal factor de riesgo, acusándolo de un liderazgo autoritario, poco empático y carente de comunicación efectiva. Según la SUP, este estilo de gestión ha provocado un aumento de las bajas laborales, conflictos internos y una sensación generalizada de desprotección entre los agentes. «No se trata solo de una mala gestión, sino de una amenaza real para la salud psicológica de los profesionales que velan por la seguridad del Senado», afirma el comunicado.

El sindicato exige a la Dirección General de la Guardia Civil y a la Presidencia del Senado que intervengan de manera inmediata para revertir esta situación. Entre sus propuestas se encuentran la revisión de los protocolos de salud laboral, la implementación de programas de apoyo psicológico y la sustitución del responsable de la unidad por un mando con habilidades de liderazgo transformacional.

Este caso ha generado un debate interno en la institución sobre la necesidad de evaluar periódicamente el clima laboral en unidades especiales y de alta responsabilidad. Expertos en recursos humanos policiales consultados por este medio destacan que el estrés crónico y el maltrato institucional pueden afectar no solo el bienestar de los agentes, sino también su rendimiento operativo y la imagen de la institución ante la ciudadanía.

La SUP ha anunciado que, de no obtener respuestas satisfactorias en los próximos días, presentará una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y la Defensoría del Policía, con el objetivo de proteger los derechos de los agentes y garantizar un entorno laboral digno y seguro.

Mientras tanto, fuentes del Senado se han limitado a confirmar que están al tanto de la situación y que se está trabajando en una solución que garantice tanto la eficacia del servicio como el bienestar de los agentes. Sin embargo, no se ha confirmado si habrá cambios en la cúpula de la unidad.

Este episodio vuelve a poner sobre la mesa la importancia de la salud mental en el ámbito policial, un colectivo especialmente expuesto a situaciones de tensión y presión. La comunidad de internautas y colectivos de defensa de derechos laborales ha reaccionado con preocupación, pidiendo transparencia y medidas concretas para evitar que casos como este se repitan en otras dependencias de seguridad del Estado.

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