Las empresas españolas duplican los despidos por no superar los procesos de prueba en contratos laborales

El mercado laboral español se enfrenta a una práctica que, lejos de ser anecdótica, se ha convertido en una de las principales causas de despido en los últimos años. Desde la aprobación de la reforma laboral en 2012, el uso de los llamados «periodos de prueba» se ha disparado, convirtiéndose en un mecanismo que, según denuncian los sindicatos, muchas empresas utilizan de forma fraudulenta para deshacerse de trabajadores sin tener que pagar indemnizaciones.

Según datos a los que ha tenido acceso RTVE, entre enero y noviembre de 2024, 946.494 trabajadores no superaron el periodo de prueba, lo que representa el 25% de todas las causas de despido en ese mismo año. Esta cifra, que ya resulta alarmante por sí sola, cobra aún más relevancia si se tiene en cuenta que, según los sindicatos, el 75% de los casos investigados en 2015 resultaron fraudulentos.

La historia de Laura, una empleada de grandes almacenes a punto de conseguir un contrato indefinido, es un claro ejemplo de esta realidad. A solo dos días de que expirase su periodo de prueba, recibió una carta en la que se le comunicaba que la empresa había decidido finalizar su contrato por no haber superado el periodo de prueba. «No entendí por qué no superé el proceso de prueba», explica Laura en el reportaje de RTVE, «si en los seis meses me evaluaron de forma positiva». Sin indemnización y sin posibilidad de recurrir, Laura se quedó en el paro, sumándose a la larga lista de afectados por esta práctica.

Los sindicatos advierten de que este tipo de despidos se concentra especialmente en sectores como la hostelería, el comercio y la logística. Mario Rísque, de la Confederación General del Trabajo (CGT), señala que «antes se utilizaban los contratos temporales, y ahora, tras la reforma laboral, se utilizan este tipo de contratos». Ana Escorea, del sindicato de Inspectores de Trabajo, añade que «estamos viendo fraudes cuando se recurre a ese contrato cuando el empleado ha ejercido esas mismas funciones».

El periodo de prueba, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, está limitado a seis meses para técnicos titulados y a dos meses para el resto de trabajadores. Sin embargo, su abuso se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los sindicatos, que denuncian que muchas empresas lo utilizan como una vía para eludir sus obligaciones laborales.

En un contexto en el que el desempleo juvenil sigue siendo una de las principales lacras del mercado laboral español, este tipo de prácticas no solo afecta a la estabilidad de los trabajadores, sino que también contribuye a perpetuar un sistema laboral precario y poco transparente. La pregunta que muchos se hacen es si, tras más de una década de reformas laborales, el mercado de trabajo español ha mejorado o, por el contrario, se ha vuelto más vulnerable para los trabajadores.

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