Tribunal Supremo confirma multa de 2.000 euros a jueza que humilló a compañeros con insultos y comentarios sexuales

El Tribunal Supremo (TS) ha ratificado una sanción de 2.000 euros impuesta por la Comisión Disciplinaria del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) a una magistrada del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 2 de Nules (Castellón), que mantuvo durante años un comportamiento intimidatorio y vejatorio hacia varios funcionarios y compañeros de trabajo.

La resolución, a la que ha tenido acceso elDiario.es, detalla que la jueza incurrió en acoso laboral y en conductas sancionables tras proferir insultos, descalificaciones y comentarios de índole sexual en el ámbito profesional. Entre las expresiones documentadas, la magistrada llegó a calificar a sus compañeros como «gilipollas», «vagos», «retrasado», «cara polla» o «frígida», además de realizar comentarios de contenido sexual a un funcionario del juzgado, a quien preguntó: «¿A ti se te levanta?».

Una conducta reiterada que generó un clima laboral hostil

Según consta en la sentencia, las actitudes de la jueza no fueron esporádicas, sino que se prolongaron durante varios años, generando un clima laboral hostil en el juzgado. Los testimonios recabados durante la instrucción del expediente disciplinario revelan que la magistrada mantenía un trato degradante hacia los funcionarios, a los que humillaba delante de terceros y a los que acusaba de falta de profesionalidad o de ineficacia en sus funciones.

Uno de los casos más graves documentados en la investigación fue la forma en que se dirigía a un compañero al que describía como «retrasado», así como los comentarios misóginos y sexuales que realizaba sin ningún tipo de filtro. En una ocasión, al abordar a un funcionario en el juzgado, le formuló la pregunta de índole sexual antes citada, lo que generó malestar y denuncias internas.

El procedimiento disciplinario y la defensa de la jueza

La Comisión Disciplinaria del CGPJ abrió un expediente a la magistrada tras recibir varias quejas de los trabajadores del juzgado. En su defensa, la jueza alegó que sus comentarios formaban parte del «humor negro» y que no pretendían ofender a nadie, argumentando que en el ámbito profesional se acostumbraban este tipo de bromas.

Sin embargo, el TS ha rechazado este argumento y ha confirmado la multa impuesta por el CGPJ, considerando que las expresiones utilizadas por la magistrada son claramente vejatorias e intimidatorias, y que no pueden justificarse bajo el pretexto del humor o la informalidad. El alto tribunal ha enfatizado que el respeto en el ámbito laboral es fundamental, especialmente en un entorno como el judicial, donde la autoridad debe ejercerse con rigor y ética.

El impacto de la sentencia en el ámbito judicial

Esta sentencia supone un precedente importante en la lucha contra el acoso laboral en el ámbito judicial, demostrando que incluso los magistrados están sujetos a sanciones si incurren en comportamientos inapropiados. El TS ha dejado claro que el cargo de autoridad no exime de cumplir con las normas de convivencia y respeto mutuo en el entorno de trabajo.

La decisión también envía un mensaje contundente a todos los profesionales del sector: el respeto y la dignidad en el trato laboral son innegociables, independientemente del rango o la posición jerárquica que se ostente. El caso de la jueza de Nules ha generado un debate sobre la cultura de trabajo en los juzgados y la necesidad de fomentar un entorno laboral libre de hostigamiento y acoso.

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