Inteligencia Artificial: Un Mundo Dominado por Hombres, Pero ¿Por Cuánto Tiempo?

En un momento en que la inteligencia artificial (IA) está transformando todos los aspectos de nuestras vidas, una realidad contundente se impone: el sector tecnológico sigue siendo un club casi exclusivamente masculino. Durante la segunda jornada de la Barcelona Woman Acceleration Week (Bwaw), la presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), Ana Bujaldón, lanzó una advertencia que resuena como un trueno en el mundo tecnológico: «En las empresas dedicadas a inteligencia artificial no hay más del 22% mujeres en todo el mundo».

Pero el dato que realmente estremece es el siguiente: solo un 6% de las mujeres lideran proyectos de inteligencia artificial a nivel global. «Es un dato muy relevante en un tsunami que va a cambiar todo», advirtió Bujaldón, subrayando la urgencia de abordar esta brecha de género en un sector que definirá el futuro de la humanidad.

El último barómetro de la Fedepe revela una paradoja preocupante: ocho de cada diez mujeres ven en la inteligencia artificial una amenaza. ¿Será porque no se sienten representadas en su desarrollo? ¿O porque temen quedar marginadas en la próxima revolución industrial?

Más Allá de Silicon Valley: La Desigualdad Rural y Global

La conversación en la Bwaw no se limitó al mundo tecnológico. Marga Guitart, directora de Legal de ONU Mujeres España, puso sobre la mesa una realidad igualmente preocupante: en las zonas rurales, aunque las mujeres realizan el mismo trabajo o más, especialmente en el ámbito administrativo, no son las titulares de las tierras. Un recordatorio de que la desigualdad de género se manifiesta de múltiples formas, incluso en los lugares más remotos.

Cristina Gallach, secretaria de la junta de GWL – Voices, alertó sobre una regresión global de los derechos de las mujeres. «La estrategia que mejor funciona son las leyes, pero no es suficiente. Las empresas también son fundamentales», afirmó Gallach, destacando la necesidad de un enfoque integral para abordar la desigualdad.

El Mundo Corporativo: Progreso, Pero No Suficiente

En el ámbito corporativo, los números muestran avances, pero también grandes brechas. En España, el 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, y solo un 19% son CEOs. «Si no estamos en el nivel de mando, las cosas no van a cambiar. Tenemos que mandar para transformar», enfatizó Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB).

Dina Bueno, manager de Planificación de Producción de Ebro Factory, consideró que la igualdad de género es una palanca para generar competitividad en la industria. Mientras tanto, Alicia Valle, directora general de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), subrayó la importancia de un «trabajo sistémico para trufar a la organización de mujeres en todos los puestos».

Los Medios de Comunicación: Un Espejo de la Sociedad

La ponencia dedicada a los medios de comunicación reveló otra capa de la desigualdad. Eva Arderius, directora de la agencia ACN, afirmó: «El liderazgo es fundamental. Cuando cambiamos esa mirada, cambian muchas cosas. Una manera de transformar es poner a mujeres en sitios directivos tradicionalmente masculinizados».

Neus Tomás, directora adjunta de Eldiario.es, describió el peso de la responsabilidad que sienten las mujeres en cargos directivos: «Como nos ha costado tanto llegar, nos asfixia la responsabilidad. Tenemos miedo a equivocarnos». Una confesión que revela las presiones adicionales que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo.

Bwaw: Un Faro de Esperanza en la Lucha por la Igualdad

La Barcelona Woman Acceleration Week ha reunido a 77 ponentes durante tres días en el edificio DFactory del CZFB, convirtiéndose en un punto de encuentro crucial para debatir y promover la igualdad de género en el ámbito empresarial. Con sesiones que abarcan desde la inteligencia artificial hasta los medios de comunicación, pasando por el mundo rural y corporativo, el evento ha demostrado que la lucha por la igualdad de género es un desafío multidimensional que requiere soluciones integrales.

Mientras el mundo se prepara para una revolución impulsada por la inteligencia artificial, la pregunta que queda en el aire es: ¿Permitiremos que la desigualdad de género se replique en el futuro que estamos construyendo? ¿O aprovecharemos esta oportunidad para crear un mundo más justo e inclusivo?

La respuesta, como siempre, está en nuestras manos. Y eventos como la Bwaw son un recordatorio de que el cambio es posible, pero requiere acción, compromiso y, sobre todo, liderazgo.

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Fuente: La Vanguardia – Jose Polo Clavería
Fecha: 5 de marzo de 2026
Evento: Barcelona Woman Acceleration Week (Bwaw)
Organizador: Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB)

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