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We Gender Lab: La revolución tecnológica que está transformando la igualdad en las empresas

En un mundo donde la brecha de género sigue siendo un desafío persistente, una startup madrileña está utilizando la tecnología para impulsar un cambio real en el entorno corporativo. We Gender Lab, fundada por María Borrell en 2022, se ha convertido en un referente innovador al combinar inteligencia artificial, análisis de datos y metodología de la ONU para medir y mejorar la igualdad de género en las empresas.

El origen: una historia personal que inspiró una misión global

La trayectoria de María Borrell es un claro ejemplo de cómo las experiencias personales pueden transformarse en proyectos de impacto social. Tras trabajar en Igualdad de Género y Derechos Humanos en la ONU, Borrell decidió emprender impulsada por las experiencias de su madre, una arquitecta que tuvo que abandonar su carrera para montar su propio negocio, y su tío, testigo de las barreras que enfrentaba su pareja.

«La desigualdad de género no es solo un problema social, es una ineficiencia económica que las empresas no pueden permitirse», afirma Borrell. Esta convicción la llevó a crear We Gender Lab, una plataforma que utiliza algoritmos avanzados para analizar cuatro áreas clave: liderazgo y cultura corporativa, entorno laboral, mercado y comunidad.

La tecnología al servicio de la igualdad: cómo funciona la plataforma

Lo que distingue a We Gender Lab es su enfoque basado en datos y su metodología certificada por la ONU. La plataforma genera lo que llaman un «gender score» mediante el análisis de compromisos asumidos, implementación de acciones, medición de datos desagregados por sexo y transparencia en la comunicación.

«Usamos aprendizaje automático para identificar patrones y predecir áreas de mejora», explica Borrell. «Nuestro sistema puede detectar sesgos inconscientes en políticas corporativas que los humanos podrían pasar por alto».

España: entre la vanguardia y los desafíos pendientes

Según los análisis de We Gender Lab, España presenta un panorama mixto en materia de igualdad. Mientras la legislación española es más amplia que la comunitaria y el país es pionero en políticas de igualdad, la tasa de acoso laboral supera la media europea.

«Lo más preocupante no son los números, sino la resistencia cultural que aún existe en algunos sectores», señala Borrell. La construcción y la tecnología son los sectores que más están trabajando con We Gender Lab, pero por razones diferentes: mientras el sector de la construcción busca superar su masculinización histórica, el tecnológico lucha contra la escasez de talento femenino en puestos de dirección.

El impacto real: más allá de las cuotas

We Gender Lab rechaza el enfoque meramente formalista de la igualdad. «Las cuotas pueden ser necesarias en momentos históricos concretos, pero no son una solución sostenible», argumenta Borrell. «Lo que necesitamos es un cambio cultural profundo que se traduzca en políticas efectivas».

La plataforma ha detectado que las empresas con estructuras de liderazgo igualitarias atraen un 52% más de talento, lo que representa un ahorro significativo en costes de reclutamiento y retención. Además, la diversidad de perspectivas se traduce en mayor creatividad e innovación.

Los desafíos del emprendimiento femenino

Borrell reconoce que, a pesar de su experiencia profesional, ha enfrentado situaciones incómodas como emprendedora. «Me han preguntado si tengo las proyecciones financieras hechas, como si ser cofundadora no implicara responsabilidad total sobre el negocio», relata.

Este tipo de experiencias, lejos de desanimarla, la motivan a seguir adelante. «Cada vez que me encuentro con una barrera, pienso en las mujeres que vendrán después de mí. Si no las enfrento yo, ¿quién lo hará?».

El futuro: hacia una igualdad real y medible

We Gender Lab no solo ofrece diagnósticos, sino que acompaña a las empresas en la implementación de planes de acción. «No sirve de nada identificar el problema si no se establecen metas medibles y se hace seguimiento continuo», enfatiza Borrell.

La startup trabaja principalmente con pymes y empresas no cotizadas, que a menudo carecen de recursos para desarrollar departamentos de diversidad e inclusión. «Nuestra plataforma les permite agilizar este trabajo y obtener insights que de otra manera serían imposibles de obtener», explica.

Un llamado a la acción colectiva

Borrell insiste en que la igualdad de género no es un asunto de mujeres, sino de toda la sociedad. «Necesitamos que los hombres se sumen a esta causa, no como aliados ocasionales, sino como protagonistas del cambio».

We Gender Lab está demostrando que la tecnología puede ser una aliada poderosa en la lucha por la igualdad, pero también que el cambio real requiere compromiso, transparencia y una visión a largo plazo.

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