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¡La Ertzaintza da un giro histórico! Agente divorciado gana el derecho a trabajar por quincenas alternas para cuidar a sus hijos

Un fallo pionero del TSJPV abre la puerta a nuevas formas de conciliación laboral en el sector público

VITORIA-GASTEIZ – En una decisión que está sacudiendo los cimientos del mundo laboral vasco, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) acaba de dictar una sentencia histórica que redefine lo que entendemos por conciliación laboral y familiar. Por primera vez en España, un agente de la Ertzaintza divorciado ha conseguido el derecho a prestar servicio por quincenas alternas para poder ocuparse de sus hijos cuando le corresponde estar con ellos.

El caso que ha revolucionado el sistema

La historia comenzó cuando un agente de la Ertzaintza, tras su divorcio, pactó con su expareja un régimen de guarda y custodia compartida cada dos semanas para sus hijos menores. Consciente de que compatibilizar su horario laboral con esta responsabilidad sería complicado, solicitó a sus superiores poder trabajar por quincenas alternas: una semana completa de servicio, seguida de una semana completa libre para estar con sus hijos.

Lo sorprendente es que la propia comisaría dio luz verde a la propuesta. El funcionario vio cómo se ajustaba su sueldo y se reorganizaban los turnos de trabajo para que ni el resto de la plantilla ni las tareas de seguridad ciudadana se vieran afectadas. Todo parecía encaminado al éxito.

¿El Gobierno vasco dijo NO? ¡Error garrafal!

Pero entonces llegó el batacazo administrativo. El Gobierno vasco, en un movimiento que muchos califican de «desconexión total con la realidad», se opuso rotundamente a la solicitud. ¿El argumento? Que se trataba de una exigencia «a la carta» sin respaldo legal.

«¡Pero si funcionó perfectamente en 2020!», clamó el agente en su recurso. Y tenía razón. Durante aquel año, mientras sus hijos eran menores, ya había disfrutado de este sistema sin que surgiera ninguna incidencia. Su jefe de comisaría lo corroboró: «Esta organización del trabajo no afectaba al servicio, que siguió prestándose con total normalidad».

El TSJPV entra al ring y da un golpe de KO

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco no se lo pensó dos veces. En una sentencia que ya está dando la vuelta al mundo, los magistrados anularon la resolución de la dirección de recursos humanos de la Ertzaintza, que había denegado el cambio de turno sin justificar suficientemente su decisión.

«La Administración no puede limitar el catálogo de medidas de conciliación a las ya expresamente previstas», sentenció la sala. Y es que tanto la directiva europea relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional como el Estatuto Básico del Empleado Público admiten la necesidad de medidas que favorezcan la conciliación sin establecer un número cerrado de posibilidades.

¿Qué dicen los expertos?

Los abogados laboralistas ya están calificando esta sentencia como «un antes y un después en la conciliación en el sector público». El tribunal ha sido claro: las medidas de conciliación no son ilimitadas, pero corresponde a la Administración su adopción siempre que resulte posible.

«Únicamente podría denegarse lo interesado en el caso de que concurran razones del servicio que impidan o hagan excesivamente gravoso proceder conforme a lo interesado», establece la sentencia. Y aquí, el Gobierno vasco, según los jueces, «no ha motivado ni justificado debidamente la denegación».

El detalle que lo cambia todo

Lo más revelador del caso es la posición del jefe de la comisaría. A pesar de que el tribunal reconoce que «no es, en principio, el competente para otorgar la medida solicitada», su parecer es sumamente importante porque es quien conoce de primera mano cómo se organizan los grupos y si los cambios van a tener repercusiones negativas.

«¿Cómo puede calificarse de intrascendente la opinión del jefe de la comisaría, la persona encargada de organizar el servicio?», se preguntó el agente en su recurso. El tribunal le ha dado la razón, afeanado la sistemática negativa administrativa sin que hubiera «obstáculos reales» para desoír la petición.

¿Qué significa esto para el futuro?

Esta sentencia pionera no solo beneficia a este agente de la Ertzaintza, sino que abre la puerta a miles de trabajadores públicos que buscan fórmulas innovadoras para conciliar su vida laboral y familiar. Es un mensaje claro: la Administración debe adaptarse a las necesidades reales de los trabajadores, no al revés.

El Gobierno vasco tendrá que replantearse su postura y, posiblemente, revisar sus políticas de conciliación. Mientras tanto, este agente podrá seguir cuidando de sus hijos cada dos semanas sin tener que sacrificar su carrera profesional.

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Frases virales para compartir:

«¡La justicia le da la razón al padre trabajador!» «¡El TSJPV marca un hito histórico!» «¡La Ertzaintza se adapta a los tiempos modernos!» «¡La conciliación no es un lujo, es un derecho!» «¡Los padres también merecen estar con sus hijos!» «¡La Administración debe evolucionar o quedará obsoleta!» «¡Este agente es un héroe moderno!» «¡La justicia le abre las puertas a la conciliación real!» «¡Los niños necesitan a sus padres, no solo su sueldo!» «¡La sentencia que cambiará miles de vidas!»

Esta noticia ya está generando un debate nacional sobre la necesidad de modernizar las políticas de conciliación en el sector público y más allá. Sin duda, es un paso adelante en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria para todos los padres trabajadores.

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